私人店没签合同被辞退了如何去赔偿

法律分析：
（1）私人店未与员工签订书面劳动合同，从用工次月到满一年期间，员工能要求每月获得二倍工资。这是因为法律明确规定用人单位需在用工之日起一个月内和劳动者订立书面劳动合同。
（2）若私人店违法辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先和店方协商赔偿事宜。若协商不成，要收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询以精准分析。

（一）员工可主张未签合同的二倍工资，从用工次月起至满一年，因单位应在一个月内与员工签书面合同。
（二）若辞退违法，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（三）先和店方协商赔偿，协商无果收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、私人店没签合同就辞退员工，员工可获赔偿。未签书面合同，自用工次月到满一年，员工能要求每月付二倍工资，因为单位应在用工一个月内签合同。
2、若辞退违法，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资等。
3、员工可先和店方协商，协商不成，收集工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
私人店没签合同且辞退员工，员工可获相应赔偿，包括未签合同的二倍工资和违法辞退的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。私人店未签书面合同，自用工次月起至满一年，员工有权要求每月支付二倍工资。若辞退行为违法，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与店方协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若在赔偿问题上有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。