单位单方面解除合同咋离职

1.若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；不要求或无法继续履行的，单位需支付赔偿金。
2.若单位合法解除合同，离职步骤如下：
先让单位出具书面证明，写明解除原因和时间。
接着按要求办理工作交接，归还物品、移交资料。
最后结算工资、加班费和经济补偿。若单位拒付，可投诉或仲裁维权。

结论：
单位单方面解除合同，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金；合法解除时劳动者按要求出具证明、交接工作、结算费用，单位拒付补偿可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有选择继续履行合同的权利。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。当单位合法解除劳动合同时，劳动者离职有相应流程。先要求单位出具书面证明，这能保障劳动者后续求职、领取失业金等权益。接着按要求完成工作交接，这是劳动者的义务。最后结算相关费用是劳动者应得权益。若单位拒绝支付补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理单位解除劳动合同相关事宜中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.单位单方面解除合同分违法与合法两种情况。违法解除时，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。合法解除时，劳动者应按步骤离职。
2.合法解除离职步骤如下：
-要求单位出具解除劳动合同的书面证明，写清解除原因、时间等关键信息。
-按单位要求办理工作交接，如归还办公用品、移交工作资料等。
-与单位结算工资、加班费、经济补偿等费用。若单位拒绝支付应得补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同以维持劳动关系，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金，这是对劳动者权益的保护。
（2）单位合法解除劳动合同时，劳动者离职有相应步骤。要求单位出具书面证明，明确关键信息，这是确认劳动关系解除及原因的重要凭证。
（3）按单位要求办理工作交接，归还物品、移交资料，这是劳动者应尽的义务，保障工作的顺利衔接。
（4）与单位结算工资、加班费、经济补偿等费用，若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，如书面证明、工作交接记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。