未签劳务合同可提出的诉讼请求有什么

结论：
未签合同需先明确是劳务关系还是劳动关系。劳动关系中，未签劳动合同可主张双倍工资或要求签订无固定期限劳动合同；劳务关系中，未签合同可依实际损失要求违约方担责。
法律解析：
在劳动关系里，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能要求从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资，最多支持11个月。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可诉求签订。若是劳务关系，虽未签合同，但基于双方约定和实际履行情况，违约方要对实际损失担责，比如支付报酬、赔偿损失等。如果遇到未签合同相关法律问题，情况复杂多样，涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签劳务合同需先区分是劳务关系还是劳动关系。若是劳动关系，劳动者可提两个诉求，一是主张双倍工资，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求从第二个月起至满一年的双倍工资，最多11个月；二是要求签订无固定期限劳动合同，用人单位自用工满一年未签合同，视为已订立，劳动者可诉求签订。若是劳务关系，未签合同可按实际损失让违约方担责，如支付报酬、赔偿损失等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明工作事实的证据。
2.与对方沟通协商，明确合同事宜及权益。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）对于未签合同的情况，首先要明确是劳务关系还是劳动关系。在劳动关系中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资，支付期间是自用工第二个月起至满一年，最多支持11个月。
（2）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，会视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可诉求签订该合同。
（3）如果是劳务关系，未签合同可根据实际损失要求违约方承担违约责任，像支付报酬、赔偿损失等。

提醒：
确认关系性质很重要，不同关系维权方式不同。遇到此类情况，建议及时咨询专业法律意见，确保权益得到有效维护。

（一）若怀疑是劳动关系但未签劳动合同
1.若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，可要求从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资，最多11个月。
2.若用人单位自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，可诉求签订该合同。

（二）若为劳务关系且未签合同
可依据实际损失，要求违约方承担违约责任，如支付报酬、赔偿损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。