单位跟个人解除合同赔偿

1.单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.单位依法解除，像劳动者有严重过错，不用支付赔偿。
3.协商一致解除，按协商结果补偿。总之，要结合解除原因和工作情况定赔偿。

结论：
单位与个人解除合同赔偿需结合具体解除原因和工作情况确定金额，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，依法解除且劳动者有严重过错无需赔偿，协商一致按协商结果补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位依法解除，像劳动者存在严重过错等情形，无需支付赔偿。若双方协商一致解除合同，则按照协商结果给予补偿。由于解除合同的情形多样，赔偿情况复杂。如果您遇到单位与个人解除合同赔偿方面的问题，难以判断具体赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位与个人解除合同赔偿需依具体情况而定。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位依法解除，像劳动者存在严重过错时，单位无需支付赔偿。协商一致解除的，按协商结果给予补偿。

为明确赔偿金额，建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，留存好工作相关证据。
2.单位应依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方若有争议，可通过合法途径解决，如劳动仲裁等。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位依法解除劳动合同，例如劳动者存在严重过错等情形，单位无需支付赔偿。
（3）若为协商一致解除劳动合同，赔偿金额按照双方协商结果确定。最终的赔偿金额要结合具体的解除原因和劳动者的工作情况来确定。

提醒：
劳动者遇到单位解除合同情况时，要明确解除原因，保留好相关证据。不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。