单位不签无固定期限合同要如何解决

1.单位应签却不签无固定期限合同，劳动者可维权。先收集证明劳动关系的证据，如工资条等，以及符合签无固定期限合同的证据，像连续工作年限证明。
2.与单位协商，明确提出签无固定期限合同的要求，保留协商记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，要求签合同并主张双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
单位应签而不签无固定期限合同，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可主张二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，符合条件时单位应与劳动者签订无固定期限合同。若单位不履行该义务，劳动者有多种维权途径。劳动者收集证明劳动关系和符合签订无固定期限合同的证据，是维权的基础。与单位协商是友好解决问题的方式，保留协商记录可作为后续维权的依据。劳动监察部门有权力责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁能要求单位签订合同并主张二倍工资，这是对单位违法行为的一种惩罚性规定。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步保障劳动者权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位应签而不签无固定期限合同，劳动者有权依法维权。

劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据。收集能证明劳动关系的工资条、工作证、考勤记录等，以及符合签订无固定期限合同的连续工作年限证明等。
2.与单位协商。明确提出签订无固定期限合同的要求，并保留协商记录。
3.投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁。可直接申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限合同，还可主张自应当订立无固定期限合同之日起每月支付二倍工资。
5.诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权过程中保持冷静理性，按法律程序进行，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）单位应签而不签无固定期限合同，侵犯了劳动者权益。劳动者需收集关键证据，证明劳动关系的证据可证实双方存在雇佣关系，符合签订无固定期限合同的证据则是维权的核心依据。
（2）与单位协商是友好解决问题的第一步，明确提出要求并保留记录，为后续维权留痕。
（3）劳动监察部门可介入监督，责令单位改正违法行为。
（4）申请劳动仲裁是有力的维权手段，不仅能要求签订合同，还能主张双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面准确，维权过程注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。