哺乳期解约能拿到多少赔偿金

（一）若女职工处于哺乳期，用人单位无合法理由解约，女职工要保留好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确指出其解约行为违法，要求按规定支付赔偿金。
（三）如果协商不成，女职工可在规定时效内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.女职工哺乳期，单位无合法理由解约属违法，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，经济补偿15000元，赔偿金30000元。可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
用人单位无合法理由在女职工哺乳期解约属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，女职工处于哺乳期时受特殊保护。用人单位若无合法理由解除劳动合同，这种行为属于违法解除。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，赔偿金是经济补偿的二倍。如劳动者工作3年月平均工资5000元，经济补偿15000元，赔偿金30000元。当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.用人单位在女职工哺乳期无合法理由解约属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.以工作3年月平均工资5000元为例，经济补偿是15000元，赔偿金为30000元。
3.解决措施和建议：女职工遇到此类情况，可先与单位协商，争取合理赔偿；若协商无果，应及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。