固定劳动合同最新解除赔偿标准是什么

结论：
固定期限劳动合同解除赔偿依不同情形而定，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法解除无需赔偿；双方协商一致解除用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当用人单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿，这是对劳动者权益的保护。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法解除则无需赔偿。双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿体现公平原则。如果遇到固定期限劳动合同解除赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。