不续约时补偿的标准金额是多少

结论：
劳动合同到期不续约，补偿需分情况。用人单位提出不续约应支付经济补偿，劳动者提出则无需补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位提出不续约时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而劳动者提出不续约，用人单位不用支付经济补偿。在遇到劳动合同到期不续约的情况时，大家要清楚自身权益。如果对补偿标准和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期不续约补偿需区分情形。用人单位提出不续约，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动者提出不续约，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同到期前明确续约意向，避免不必要的纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到问题可咨询专业人士或向劳动部门反映。

法律分析：
（1）在劳动合同到期不续约情况中，若由用人单位提出，需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为补偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若劳动者提出不续约，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期不续约时，要明确提出方，不同情况补偿不同。若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若用人单位提出不续约，按劳动者在本单位工作年限补偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

（二）若劳动者提出不续约，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。