员工辞退需要工会做什么

结论：
用人单位单方辞退员工，工会有监督和维护员工权益的职责，合法辞退时要审查理由，违法辞退时要维护员工权益。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位合法辞退员工，需事先将理由通知工会，工会对辞退理由进行审查，查看是否符合法律、法规及劳动合同约定。若工会认为辞退行为违规，可要求用人单位纠正，单位要研究并书面反馈处理结果。若用人单位违法辞退，工会应维护员工合法权益，可代表员工与单位交涉，要求单位承担责任，如支付赔偿金等。工会在员工辞退过程中扮演着重要角色，保障用人单位辞退行为合法合规。若您在用人单位辞退方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.工会在用人单位单方辞退员工时职责明确。合法辞退情形下，用人单位要事先将理由通知工会，工会审查其是否符合法律法规和合同约定。若认为辞退违规，工会有权要求纠正，单位需研究意见并书面反馈结果。
2.违法辞退时，工会要维护员工合法权益，代表员工与单位交涉，要求其承担支付赔偿金等责任。
3.为更好发挥工会作用，工会应加强自身法律知识学习，提高审查和处理问题的能力；建立与员工的有效沟通机制，及时了解员工诉求；用人单位也应积极配合工会工作，尊重工会意见，共同营造合法合规的用工环境。

法律分析：
（1）当用人单位合法辞退员工，按规定需事先把辞退理由告知工会。工会此时的职责是审查该理由是否与法律法规以及劳动合同约定相符。这一程序保障了辞退的合法性和公正性。
（2）若工会审查后认为辞退行为违反规定，其有权要求用人单位纠正。用人单位有义务研究工会意见，并书面反馈处理结果，这体现了工会的监督作用。
（3）若用人单位违法辞退员工，工会要维护员工合法权益，可代表员工与用人单位交涉，要求其承担责任，比如支付赔偿金等，切实保障员工利益。

提醒：
员工被辞退时，要留意用人单位是否履行通知工会的程序。若自身权益受损，可及时与工会沟通，也可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位合法辞退员工时，要事先把辞退理由告知工会，工会需审查该理由是否符合法律、法规和劳动合同约定。若工会认为辞退违规，用人单位要研究工会意见并书面反馈处理结果。
（二）用人单位违法辞退员工，工会要维护员工权益，代表员工和用人单位交涉，要求其承担责任，比如支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。