单位要求签解除协议应如何处理

1.当单位要求签解除协议，先看解除原因。若单位合法解除，像员工严重违纪，要审查证据；若违法解除，如无理由辞退，员工可拒绝签字。
2.明确协议内容，涵盖经济补偿、工资结算和工作交接等。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.若协议补偿低于法定标准，可与单位协商。协商不成别签字，可投诉或仲裁维权。
4.保留好劳动合同、工资条等相关证据。

结论：
单位要求签解除协议，需查看解除原因，明确协议内容，补偿不合理可协商，协商不成可投诉或仲裁，同时保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。若以法定理由合法解除，像员工严重违纪，单位需有充分证据；若违法解除，如无正当理由辞退，员工有权拒绝签字。协议内容方面，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，若协议补偿低于法定标准，员工可与单位协商提高。若协商无果，员工不要轻易签字，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在整个过程中，保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据至关重要。如果在处理单位解除协议问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.当单位要求签解除协议，员工应先判断解除的合法性，再明确协议内容并保留证据，以维护自身权益。
2.对于解除合法性，若单位以法定理由合法解除，要审查证据是否充分；若违法解除，员工有权拒绝签字。
3.明确协议内容时，需关注经济补偿、工资结算、工作交接等条款。经济补偿按工作年限计算，若协议补偿低于法定标准，可与单位协商提高。
4.若协商不成，不要轻易签字，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5.保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，在维权时可作为有力支撑。

法律分析：
（1）对于单位要求签解除协议，需先查看解除原因。若单位以法定理由合法解除，要严格审查其证据是否充分，确保解除行为有坚实依据。若单位属违法解除，员工有拒绝签字的权利，以维护自身合法权益。
（2）明确协议内容至关重要，其中经济补偿、工资结算、工作交接等条款需仔细研读。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协议补偿低于法定标准，员工可与单位积极协商提高补偿。
（3）若协商不成，员工切勿轻易签字，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供有力支持。

提醒：处理单位解除协议时，要谨慎对待签字，注意协议补偿是否符合法定标准，遇问题可咨询进一步分析。