拖欠工资员工怎么证明

结论：
员工可从书证、物证、视听资料、同事证言、官方材料等方面收集证据证明用人单位拖欠工资，以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。在证明用人单位拖欠工资时，书证中的劳动合同工资约定条款能明确工资标准，工资条、发放记录及银行流水可直观反映工资支付情况；物证里的工作证、考勤记录能辅助推算应得工资；视听资料中涉及拖欠工资事宜的录音、录像可作为证据；同事证言也具备一定证明力；劳动监察部门调查材料、仲裁或法院庭审笔录等官方材料更是有力证明。员工及时收集和保存这些证据，是保障自身合法权益的重要手段。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

员工证明用人单位拖欠工资，可通过多类证据实现。书证、物证、视听资料、同事证言及官方材料均可作为有效证明。

1.书证方面，劳动合同工资约定条款能证明工资标准，工资条、发放记录直接体现支付情况，银行转账流水是有力证据。
2.物证方面，工作证和考勤记录可证明工作时间和出勤，用于推算应得工资。
3.视听资料方面，与单位负责人的沟通录音、讨薪现场录像，若体现拖欠工资事宜也能作为证据。
4.同事证言也具备一定证明力。
5.劳动监察部门调查材料、仲裁或法院庭审笔录等官方材料同样有效。

建议员工及时收集和保存上述证据，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）书证方面，劳动合同里工资约定条款可明确工资标准，工资条、发放记录及银行流水能直接反映工资支付状况，是证明拖欠工资的重要书面材料。
（2）物证方面，工作证和考勤记录可证实工作时间与出勤情况，进而推算应得工资，为讨薪提供事实依据。
（3）视听资料方面，和用人单位负责人的沟通录音、讨薪现场录像等，若包含拖欠工资内容，可作为证据使用。
（4）同事证言能从侧面证明拖欠工资情况，有一定证明作用。
（5）劳动监察部门调查材料、仲裁或法院庭审笔录等官方材料，具有权威性，可作为有效证明。

提醒：员工收集证据时要注意合法性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）收集书证，如查看劳动合同中工资约定条款，留存工资条、工资发放记录，若工资通过银行转账，打印银行流水。
（二）保留物证，保存好工作证、考勤记录，用于推算应得工资。
（三）获取视听资料，与单位负责人沟通时可录音，讨薪现场可录像。
（四）寻找同事提供证言。
（五）留意劳动监察部门调查材料、仲裁或法院庭审笔录等官方材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。