劳动仲裁调解多久处理

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，随后开展调解工作。
（2）通常情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经批准可延长不超过十五日。
（3）调解在仲裁过程中较为灵活。若双方能快速达成调解意愿，调解可能在几天或几周内完成；若双方分歧较大，则需多轮沟通，花费时间可能接近最长六十日的仲裁期限。

提醒：劳动仲裁调解时间受多种因素影响，建议持续与仲裁委和对方沟通，推动调解进程。若对调解情况有疑问，可咨询进一步分析。

（一）了解仲裁流程时间节点。劳动争议仲裁委员会受理申请后，五日内送达仲裁申请书副本给被申请人。仲裁庭裁决案件一般在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长不超十五日。
（二）根据调解情况应对。若双方能快速达成调解意愿，可抓住时机尽快完成调解；若分歧大，要有耐心进行多轮沟通。
（三）主动沟通推动进程。持续与仲裁委和对方沟通，及时了解调解进展，积极表达自身诉求和意见，推动调解顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁调解处理时间分情况而定。劳动争议仲裁委员会受理申请后，五日内会将申请书副本给被申请人，然后开展调解。
2.通常，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内裁决案件。若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日。
3.调解时间灵活，双方意愿达成快，几天或几周就能完成；分歧大则需多轮沟通，最长可能达六十日。
4.建议持续和仲裁委及对方沟通，推动调解进程。

结论：
劳动仲裁调解处理时间分情况，快速达成调解意愿可能只需几天或几周，分歧大则最长可能六十日。
法律解析：
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，五日内会将仲裁申请书副本送达被申请人然后进行调解。仲裁庭裁决劳动争议案件通常应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长不超过十五日。调解在仲裁中灵活进行，若双方能快速达成调解意愿，调解用时短；若分歧大则需多轮沟通，时间可能接近仲裁规定的最长期限六十日。若遇到劳动仲裁调解时间方面的疑问或其他劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。