铁路拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）劳动者面对铁路单位拖欠工资，与单位协商是较为温和的解决方式，能通过沟通明确工资支付时间和方式，维护自身权益的同时也利于维持与单位的关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的手段，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这能给单位施加一定压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可督促单位履行，调解具有灵活性和高效性。
（4）当其他途径无法解决时，申请劳动仲裁是重要的法律程序，需提交相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，且要在法律规定的时效内采取相应措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与铁路单位友好协商，清晰告知其支付工资的要求，确定好支付的时间和方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助他们的权力责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督单位执行。
（四）前面方法都行不通，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和劳动合同、工资条等相关证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先与铁路单位协商，要求其明确支付工资的时间和方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，督促单位履行调解协议。
4.若前面方法都行不通，向仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。

结论：
铁路单位拖欠工资，劳动者可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当铁路单位拖欠工资时，劳动者先与单位协商是最直接的解决方式，明确工资支付时间和方式，可能有效解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门可责令单位限期支付。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可督促单位履行。若以上方法都行不通，可申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。若遇到铁路单位拖欠工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。