事假的工资如何计算，怎么办

法律分析：
（1）一般情况下，员工请事假，用人单位无需支付其请假期间的工资。计算扣除工资额有通用公式，即月工资收入除以月计薪天数再乘以事假天数，月计薪天数通常按21.75天算。
（2）当劳动合同、集体合同或用人单位规章制度有关于事假工资的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定时，要按照约定来处理，而非遵循通用的计算方式。

提醒：
员工和用人单位都应明确相关约定。若对事假工资计算有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工请事假，用人单位可按常规方式计算扣除工资，即月工资收入÷月计薪天数×事假天数，月计薪天数一般按21.75天算。
（二）若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度有关于事假工资的约定，且不违反法律、法规强制性规定，就按约定执行。

法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

1.员工请事假，单位可不支付事假期间工资。扣除工资额的计算方法是月工资收入除以月计薪天数再乘以事假天数，月计薪天数一般按21.75天算。
2.比如月工资5000元，当月请3天事假，扣除工资约689.66元，实发工资4310.34元。
3.若劳动合同、集体合同或单位规章制度另有约定，且不违法，按约定执行。

结论：
员工请事假，用人单位一般可不支付其事假期间工资，按月工资收入÷月计薪天数×事假天数计算扣除额，月计薪天数通常为21.75天，但有合法约定的从约定。
法律解析：
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等规定，员工请事假期间未提供劳动，用人单位可不支付该期间工资。通用计算方式能合理确定应扣除工资。如示例中，员工月工资5000元请3天事假，按公式算出应扣除约689.66元。同时，《中华人民共和国民法典》等规定，只要劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的约定不违反法律、法规强制性规定，就优先按照约定执行。如果对事假工资计算等劳动权益问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。