劳动者权利被侵害该如何维权

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，劳动者与用人单位直接沟通，达成和解协议，能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）调解也是一种较为温和的解决途径，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，若达成协议对方不履行，可进一步申请仲裁。
（3）仲裁是重要的维权手段，协商、调解不成时，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理，维护劳动者合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存相关证据，且在规定时间内采取相应维权措施。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，以和平方式解决纠纷，达成和解协议。
（二）向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（三）协商、调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）向劳动行政部门投诉，由其依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动者权利受侵害，可先和用人单位协商，达成和解协议解决纠纷。
2.也能向单位劳动争议调解委员会等申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。
3.协商、调解不成，一年内可向仲裁委申请仲裁，要提交申请书和证据。
4.不服仲裁裁决，除特殊规定，收到裁决书十五日内可起诉。
5.还能向劳动行政部门投诉，部门会依法维护劳动者权益。

结论：
劳动者权利被侵害时，可通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、向劳动行政部门投诉等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者维权途径多样。与用人单位协商达成和解协议，能和平解决纠纷。若协商不成，可向调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。若协商、调解都不成功，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院起诉。同时，劳动者也能向劳动行政部门投诉，由其依法处理。这些途径为劳动者维护自身合法权益提供了有力保障。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。