若公司不支付承诺赔偿该如何做

法律分析：
（1）与公司协商是解决纠纷的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的依据，这有助于证明双方就赔偿事宜进行过交流。
（2）若协商不成，收集证据是关键。赔偿承诺相关材料能证实公司曾作出赔偿承诺，而能证明应获赔偿的证据则可说明自身主张的合理性。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，能有效督促公司履行义务。
（4）申请劳动仲裁是必经程序，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的完整性和合法性。不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要明确表达诉求，态度坚定且保持理性，同时务必保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
（二）协商不成收集证据，将赔偿承诺的相关材料，如协议、文件、聊天记录，以及能证明应获赔偿的证据，像劳动合同、工作证等妥善保存。
（三）可向劳动监察部门投诉，详细说明情况，配合其介入调查处理。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为劳动争议需先经仲裁程序。
（五）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司不兑现赔偿承诺，可按以下步骤维权：
一、与公司协商，要求其履约，并留存聊天记录、邮件等沟通证据。
二、协商不成，则收集赔偿承诺材料以及证明自身应获赔偿的证据，如协议、合同、工作证等。
三、向劳动监察部门投诉，让其调查处理；也可申请劳动仲裁，仲裁是必经前置程序。
四、若对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉，以保障赔偿到位。

结论：
公司不支付承诺赔偿，可通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等步骤维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司作出赔偿承诺后就有履行的义务。当公司不支付承诺赔偿时，与公司协商是较为平和的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供依据。若协商不成，收集相关证据是关键，这能证明公司的赔偿承诺以及劳动者应获赔偿的合理性。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司解决问题；而劳动争议仲裁是法定的前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到疑惑，或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。