签劳动合同之后被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）签劳动合同后被辞退的赔偿情况需依据辞退性质判断。当劳动者出现严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等情况，用人单位合法辞退，无需支付赔偿。这是因为劳动者自身过错导致劳动关系无法正常维持。
（2）若用人单位无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，属于违法辞退。此时，劳动者可要求用人单位给予赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
判断辞退是否合法较复杂，情况不同应对方案有别，若遇纠纷建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位合法辞退时，劳动者应接受结果，若对辞退理由存疑，可要求单位提供相关证据证明劳动者存在严重违规或失职等情况。
（二）若认为用人单位是违法辞退，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

签劳动合同后被辞退有无赔偿分情况：
一是合法辞退。若劳动者严重违规、严重失职致单位重大损失，单位辞退无需赔偿。
二是违法辞退。单位无正当理由或违反程序辞退，劳动者可要求赔偿。赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。

结论：
签劳动合同后被辞退是否有赔偿取决于辞退是否合法，合法辞退无赔偿，违法辞退劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害时，用人单位合法辞退无需支付赔偿。而用人单位无正当理由或违反法定程序辞退则属于违法辞退，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到被辞退的情况，难以判断是否合法及不知如何争取合理赔偿，可向专业法律人士咨询。