工资拖欠怎么赔偿金

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿金，且有多种途径维权。
法律解析：
依据法律，当用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时，可先与单位协商，若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。在申请仲裁或起诉过程中，需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若在处理用人单位拖欠工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.协商解决。劳动者可先尝试与用人单位友好协商，表达自身诉求，促进问题解决。
2.投诉渠道。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.仲裁维权。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁具有专业性和公正性。
4.诉讼途径。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
5.证据准备。申请仲裁或起诉时，要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者在面对工资拖欠问题时，有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。还可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（3）在申请仲裁或起诉过程中，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维护自身权益的关键。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）与单位友好协商，尝试达成一致解决方案。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（三）还可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。
（四）申请仲裁或起诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。