公司变更劳动合同有赔偿吗

结论：
公司变更劳动合同是否有赔偿取决于变更方式。协商一致变更无赔偿；擅自变更且因劳动者拒绝而解除合同，公司需支付赔偿金；劳动者同意擅自变更则无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与劳动者协商一致变更劳动合同，这是双方真实意愿的体现，所以不存在赔偿问题，双方应按照变更后的合同履行各自义务。而当公司未经劳动者同意擅自变更劳动合同时，劳动者有拒绝的权利。若公司因此解除劳动合同，此行为属于违法解除，公司需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者同意了公司擅自变更的劳动合同，那么就不存在赔偿情况。如果您在劳动合同变更方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司变更劳动合同是否赔偿依情况而定。若公司与劳动者协商一致变更，不会产生赔偿，双方按新合同履行。

若公司擅自变更且未获劳动者同意，劳动者可拒绝。若公司因此解除合同，属违法解除，需支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者同意变更，便无赔偿。

为避免纠纷，公司变更合同需与劳动者充分沟通协商，达成一致再变更。劳动者应清楚自身权益，面对公司擅自变更可运用法律武器维护权益。

法律分析：
（1）公司和劳动者协商一致变更劳动合同，这种情况下不存在赔偿问题，双方按照变更后的合同履行各自义务即可。
（2）当公司未经劳动者同意擅自变更劳动合同，劳动者有拒绝的权利。若公司因劳动者拒绝而解除劳动合同，这属于违法解除，公司需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者同意公司擅自变更劳动合同的行为，便不存在赔偿情况。

提醒：公司变更劳动合同的情况复杂，劳动者遇到不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司与劳动者协商一致变更劳动合同，双方按新合同履行，无需赔偿。在此情况下，双方应及时以书面形式确定变更内容，避免后续纠纷。
（二）若公司擅自变更劳动合同，劳动者可拒绝。若公司因此解除合同，属违法解除，需支付赔偿金。劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便维权。
（三）若劳动者同意公司擅自变更的劳动合同，无赔偿。但劳动者需明确知晓变更内容及后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。