公司拖欠工资如何办

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，且维权时需注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，公司拖欠工资是违法行为。与公司协商是解决问题的友好方式，可促使公司及时支付工资。劳动监察部门有职责责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这能有效约束公司行为。劳动争议调解组织可进行调解，若公司不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是仲裁的时效规定。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资情况。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。