工资拖欠又要降薪怎么办

结论：
遇到工资拖欠和降薪情况，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，随意降薪也违反了合同约定。所以，用人单位拖欠工资、擅自降薪的行为是违法的。劳动者先与用人单位协商，明确指出其违法之处并要求改正，同时保留记录，这是为后续维权留存证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对用人单位进行调查和处罚。申请仲裁时，准备好相关证据能更好地维护自身权益。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步的维权途径。劳动者在这些情况下，有权要求用人单位支付拖欠工资以及相应经济补偿。如果大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者遇到工资拖欠又降薪的情况，可采取有效措施维护权益。首先要与用人单位协商，指出其拖欠工资和随意降薪违反法律规定，要求按时足额支付工资并维持原薪资待遇，同时保留协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位调查处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

用人单位此类行为违法，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作证据，遇到问题及时依法维权，避免自身权益受损。

法律分析：
（1）当遇到工资拖欠和降薪情况，与用人单位协商是首要步骤。清晰指出其行为违法并要求按时足额支付工资、维持原薪资，保留协商记录，这是为后续维权留存证据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对用人单位调查处罚，能起到一定的威慑作用。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资标准，以保障仲裁结果对自己有利。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。用人单位此类行为违法，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。

提醒：维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，告知其拖欠工资和随意降薪违法，要求按时足额支付工资并维持原薪资，保留协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查和处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。