支付经济补偿金的最长期限是几年

结论：
经济补偿金最长期限通常为十二年，适用于高工资劳动者；一般工资劳动者按实际工作年限计算，无此上限。
法律解析：
根据相关规定，经济补偿金的支付与劳动者月工资和当地上年度职工月平均工资有关。当劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按照工作年限来支付经济补偿金，每满一年就支付一个月工资，且没有支付年限的限制。而当劳动者月工资高于该标准三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，普通工资劳动者能按自己实际工作的年限来获得相应经济补偿，而高工资劳动者经济补偿的支付年限最多为十二年。如果大家在经济补偿金方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

经济补偿金的支付根据劳动者工资与用人单位所在地区上年度职工月平均工资的关系有所不同。对于月工资不高于该平均工资三倍的劳动者，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资且无支付年限限制；而月工资高于该平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超过十二年。所以经济补偿金最长期限十二年一般适用于高工资劳动者，一般工资劳动者按实际工作年限计算无此上限。

为保障双方权益，用人单位应准确核算劳动者工资，依据规定支付经济补偿金。劳动者自身要了解相关法律规定，在权益受侵害时，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）对于月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，且没有支付年限的限制。这意味着这类劳动者工作年限越长，获得的经济补偿金就越多。
（2）若劳动者月工资高于上述标准三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高工资劳动者和用人单位之间的利益关系。

提醒：
劳动者要明确自身工资水平适用的经济补偿计算方式。不同工资层次和工作年限情况复杂，建议咨询以获取精准分析。

（一）对于一般工资劳动者，用人单位应按其实际工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，没有支付年限的限制。比如工作了5年，就支付5个月工资作为经济补偿金。
（二）对于高工资劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍），用人单位按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。