外包拖欠工资怎么处理

结论：
外包拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式处理。
法律解析：
根据相关法律，劳动者遭遇外包拖欠工资，首先可与外包单位协商，保留协商记录，这是解决纠纷的友好途径。协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院判决单位支付工资。若您在处理外包拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。

劳动者遇到外包拖欠工资问题，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序维权。

1.先与外包单位协商，明确要求及时支付工资，同时保留好协商记录，这是解决问题的第一步，成本低且高效。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，通过法院判决让单位支付工资。

法律分析：
（1）劳动者遭遇外包拖欠工资，与外包单位协商是首要选择，保留协商记录可作为后续维权证据，这是和平解决纠纷的方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料至关重要，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是有效途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院，通过司法判决要求单位支付工资。

提醒：
维权要注意保留证据，且需在规定时效内进行。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）与外包单位协商时，要注意沟通方式，以理性平和的态度表达诉求，同时详细记录协商的时间、地点、参与人员和内容等信息。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，确保材料真实有效且能充分证明劳动关系和工资拖欠事实。若材料不全，可补充相关证据，如工作证、同事证言等。
（三）申请劳动仲裁时，注意在仲裁时效内提出申请，准备好仲裁申请书和相关证据，按要求参加仲裁庭审。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，严格按照法律规定的时间向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。