入职培训期间职工是否有工资

法律分析：
（1）劳动关系的起始以用工之日为准，入职培训属于用人单位用工范畴，职工参与入职培训意味着与用人单位建立了劳动关系。
（2）依据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。职工在培训期间付出了劳动，理应获得相应工资。
（3）用人单位支付的培训期间工资不得低于当地最低工资标准。
（4）若用人单位未支付培训期间工资，职工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
职工遇到用人单位不支付培训工资情况，要及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）入职培训期间用人单位应支付工资，因为劳动关系自用工之日起建立，培训属于用工一部分，职工付出了劳动，单位需按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。
（二）若用人单位未支付培训期间工资，职工先与单位协商解决。
（三）若协商不成，职工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.入职培训有工资。劳动关系从用工时起建立，培训属于用工一部分，参加培训就与单位建立劳动关系。
2.按规定，单位要按合同和国家规定，及时足额给劳动者付报酬。培训期间付出劳动了，单位就得付工资，且不能低于当地最低工资标准。
3.若单位没付培训工资，可先协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

结论：
入职培训期间职工有工资，若单位不支付，职工可协商或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
劳动关系自用工之日起建立，入职培训属于用人单位用工的一部分内容，职工参加入职培训，就意味着与用人单位建立了劳动关系。依据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。职工在培训期间付出了劳动，用人单位理应支付工资，并且支付的工资不能低于当地最低工资标准。要是用人单位没有支付职工培训期间的工资，职工可先和单位进行协商；若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果大家在入职培训期间工资支付方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。