员工开除辞退怎么赔偿

结论：
用人单位开除辞退员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等合法辞退情形时，用人单位无需进行赔偿。而若是用人单位违法辞退员工，就要支付赔偿金。赔偿金的计算与经济补偿相关，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位开除辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位开除辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退时，如员工严重违规、被依法追究刑事责任，单位无需赔偿。违法辞退时，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应完善规章制度，明确严重违规情形，辞退员工时保留证据。
2.核算赔偿时严格按法律标准执行，避免因计算错误引发纠纷。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，例如员工存在严重违反用人单位规章、被依法追究刑事责任等情况，用人单位有权做出辞退决定，并且无需向员工支付赔偿，这是基于法律对用人单位权益的保护，维护正常的用工秩序。
（2）当用人单位违法辞退员工时，需承担相应赔偿责任。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿与员工在本单位的工作年限、月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资过高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留存好工作相关证据，面对辞退时判断是合法还是违法情形。情况复杂时建议咨询以获取精准法律分析。

（一）若员工想判断自己被开除辞退是否应获赔偿，先确定单位辞退是否合法。若自己有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，单位合法辞退无需赔偿；若不存在这些情形，单位辞退可能违法。
（二）若认为单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿，先看自己在本单位工作年限，每满一年单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资。月工资是自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。