没有书面的辞退通知可以申请仲裁吗

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，书面辞退通知并非认定用人单位与劳动者解除劳动关系的唯一依据。其他证据，像聊天记录、录音、证人证言等，只要能证明用人单位有辞退行为，同样可认定劳动关系已解除。
（2）劳动者申请仲裁时，要提供两类证据。一是证明双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；二是证明用人单位辞退事实的证据。
（3）只要劳动者有初步证据能证明用人单位违法解除劳动关系，就可向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案情证据要求不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集多类证据：除书面辞退通知外，积极收集聊天记录、录音、证人证言等能证明用人单位辞退行为的证据，同时准备劳动合同、工资发放记录、工作证等证明双方存在劳动关系的证据。
（二）申请仲裁：当有初步证据证明用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可向劳动仲裁委提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的劳动争议，适用本法。这表明劳动者在遇到用人单位违法解除劳动关系等劳动争议时，有权通过仲裁途径解决。

1.即便没有书面辞退通知，劳动者也能申请仲裁。劳动仲裁认定劳动关系是否解除，不只是看书面通知。
2.其他证据，像聊天记录、录音、证人证言等，能证明单位有辞退行为，也可认定劳动关系已解除。
3.申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系的证据，如合同、工资记录、工作证等，以及证明辞退事实的证据。
4.有初步证据证明单位违法解除，就可申请仲裁维权。

结论：
没有书面辞退通知，劳动者也能凭借其他证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
在劳动仲裁里，判断用人单位与劳动者的劳动关系是否解除，不局限于书面辞退通知。依据法律规定，若存在聊天记录、录音、证人证言等其他证据能证明用人单位实施了辞退行为，同样可认定劳动关系已解除。劳动者申请仲裁时，要提供证明双方存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还要有能证明用人单位辞退事实的证据。只要劳动者有初步证据证明用人单位违法解除劳动关系，就可向劳动仲裁委提出仲裁申请，维护自身合法权益。如果在劳动过程中遇到类似纠纷，不知如何收集证据或处理仲裁事宜，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。