劳动合同法辞职终止五金一险怎么处理

法律分析：
（1）养老保险和医疗保险在劳动者辞职后可办理转移。就业于新单位，新单位会续缴；以灵活就业人员参保，需自行到社保经办机构处理参保缴费。这保障了劳动者社保权益的延续。
（2）失业保险方面，符合条件的劳动者可申领失业金，为失业期间提供一定经济支持。
（3）工伤保险和生育保险在辞职后自动停止，新单位入职后会重新缴纳，确保在新的工作阶段继续享受相应保障。
（4）住房公积金，到新单位可办理转移；符合当地提取条件，如购房、租房等情况，可申请提取。
（5）劳动者辞职时及时与原单位沟通办理停保和减员手续很重要，否则会影响后续缴纳。

提醒：
劳动者辞职处理“五险一金”时，要明确各险种处理方式，按规定操作。不同地区政策有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）养老保险和医疗保险：办理转移，新单位就业由新单位续缴，灵活就业则自行到社保经办机构参保缴费。
（二）失业保险：符合规定条件可以申领失业金。
（三）工伤保险和生育保险：辞职后自动停止，新单位入职后由新单位重新缴纳。
（四）住房公积金：到新单位工作办理转移，符合当地提取条件如购房租房等可申请提取。
（五）与原单位沟通：辞职时及时和原单位沟通，让其办理停保和减员手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

劳动者辞职后，“五险一金”处理方式如下：
-养老保险和医疗保险，可办转移。新单位就业由其续缴；灵活就业则自行去社保机构缴费。
-失业保险符合条件能申领失业金。
-工伤保险和生育保险，辞职即停，新单位入职后由其重新缴纳。
-住房公积金，到新单位可转移，满足当地提取条件，如购房租房，可申请提取。
此外，辞职要与原单位沟通办停保和减员，防影响后续缴纳。

结论：
劳动者依据劳动合同法辞职后，“五险一金”有不同处理方式，需及时与原单位沟通办理相关手续。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者辞职后，养老保险和医疗保险可办理转移，新单位就业由新单位续缴，以灵活就业人员参保则自行到社保经办机构办理。失业保险符合条件可申领失业金。工伤保险和生育保险辞职后自动停止，新单位会重新缴纳。住房公积金可转移到新单位，符合提取条件也能申请提取。劳动者辞职时及时与原单位沟通办理停保和减员手续很重要，否则会影响后续缴纳。如果在“五险一金”处理过程中遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。