公司放假可以劳动仲裁吗

结论：
公司放假能否申请劳动仲裁取决于是否符合法律法规和劳动合同约定，合理放假且依规支付工资不可仲裁，无正当理由放假或未按规定支付工资则可仲裁。
法律解析：
当公司因不可抗力、生产经营困难等合理原因安排放假，并且按规定支付工资或生活费，这是符合法律规定和合同约定的，在此情况下劳动者不能申请劳动仲裁。但要是公司无正当理由强制放假，或者在放假期间没有按照规定支付工资报酬，这就损害了劳动者的合法权益，劳动者可以申请劳动仲裁。相关规定指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者若遇到此类情况，可收集劳动合同、工资条、放假通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。如果您在公司放假及工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询解决办法。