单位以无法胜任辞退怎么办

1.单位以无法胜任工作辞退员工，需证明员工不能胜任，经培训或调岗仍不能胜任，且提前三十日书面通知或多付一个月工资。
2.若辞退不符条件，属违法解除合同。员工可协商继续履行合同；若不愿或无法履行，可要求单位按经济补偿二倍赔，补偿按工作年限，一年一个月工资。
3.协商不成，员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位以无法胜任工作辞退员工需满足法定条件，否则属违法解除，员工可协商解决或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，单位若以无法胜任工作为由辞退员工，必须证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，还需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。若不满足这些法定条件，单位的辞退行为就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有多种维权途径。员工可与单位协商，要求继续履行劳动合同；若客观上无法继续履行或员工不愿继续履行，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位以无法胜任工作辞退员工，需满足证明员工不能胜任、经培训或调岗后仍不能胜任，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资等法定条件，否则属违法解除劳动合同。

若单位违法解除，员工可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求继续履行劳动合同。若不愿继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）单位以无法胜任工作辞退员工时，有严格的法定条件限制。需先证明员工不能胜任工作，之后要经过培训或者调岗，且员工在培训或调岗后依旧不能胜任工作。此外，还需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，才符合合法辞退的流程。
（2）若单位辞退不满足上述条件，就构成违法解除劳动合同。此时员工有两种维权途径可供选择。若希望继续留在单位工作，可与单位协商要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或者合同客观上已无法继续履行，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）当员工与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益，也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：单位辞退员工的法定条件较为严格，员工遇到此类情况要注意收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。