私营企业没有签订劳动合同可以吗

法律分析：
（1）依据法律规定，私营企业与劳动者建立劳动关系后，需在一个月内签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）若企业自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对企业不规范用工行为的惩罚性措施。
（3）超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。这使得企业在劳动关系管理上更加被动。
（4）不签合同还会使企业在劳动争议中难以明确双方权利义务，增加败诉风险。

提醒：
私营企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险。不同企业情况有别，遇到复杂问题建议咨询进一步分析。

（一）及时签订合同：私营企业应在与劳动者建立劳动关系起一个月内，主动与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
（二）规范合同内容：合同内容要符合法律规定，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等必要条款，保障双方合法权益。
（三）留存合同文本：签订合同后，企业和劳动者各自留存一份合同文本，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.私营企业必须和劳动者签劳动合同，建立劳动关系后，要在一个月内签书面合同。
2.若超过一个月不满一年没签，企业要每月付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.不签合同，企业有付双倍工资风险，劳动争议时也难明确双方权责，易陷入不利。所以，企业要依法及时签合同。

结论：
私营企业不签订劳动合同不可以，应依法及时与劳动者签订书面劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不签订劳动合同，企业不仅有支付双倍工资的法律风险，在解决劳动争议时也难以明确双方权利义务，使企业处于不利地位。所以，私营企业必须重视劳动合同的签订。如果私营企业主或劳动者对劳动合同签订等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。