单位口头辞退工资需多长时间给

1.单位口头辞退员工，需在解除劳动合同时一次性付清工资，这是法律规定。
2.若单位口头辞退无合法理由，属违法解除。员工除要求支付工资，还能索要违法解除劳动合同的赔偿金。
3.单位拒付工资或赔偿金，员工可收集证明劳动关系、工资数额、辞退事实等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
单位口头辞退员工，应在解除劳动合同时一次性付清工资；若属违法解除，员工可要求工资和赔偿金；单位拒绝支付，员工可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。若单位口头辞退无法定理由，构成违法解除，员工有权要求支付工资和违法解除劳动合同的赔偿金。当单位拒绝支付相关款项，员工可收集能证明劳动关系、工资数额、辞退事实等方面的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

单位口头辞退员工，工资需在解除劳动合同时一次性付清，这是法律明确规定。若单位无法定理由口头辞退员工，属于违法解除，员工不仅能要求支付工资，还可主张赔偿金。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系、工资数额、辞退事实等。
2.与单位协商，要求支付工资和赔偿金，通过和平沟通解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位口头辞退员工时，工资需在解除劳动合同时一次性付清，这是法律明确规定，旨在保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）若单位口头辞退缺乏法定理由，构成违法解除。在此情况下，员工除要求支付工资外，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，这是对员工合法权益的进一步保护。
（3）当单位拒绝支付工资或赔偿金，员工可收集证明劳动关系、工资数额、辞退事实等的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。