用人合同到期后被辞退有补偿吗

结论：
用人合同到期后被辞退，用人单位是否支付补偿需看具体情况。用人单位主动不续签、劳动者无过错且单位未维持或提高条件续签，应支付补偿；劳动者不同意单位维持或提高条件续签、劳动者有法定过错情形，单位可不支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位主动提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，合同到期不续签时单位也不用补偿。如果在用人合同到期辞退补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人合同到期后被辞退，补偿情况因具体情形而异。用人单位主动不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿。劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，合同到期不续签也无补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确续签意向，若不续签要依法支付补偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到补偿问题可与单位协商。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位主动不续签用人合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，合同到期后用人单位不续签，不用支付补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期被辞退情况，要先明确自身和单位具体情形，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到用人单位主动不续签合同的情况，劳动者可收集好工作证明、工资流水等证据，与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）当用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意时，应明确知晓自己放弃补偿的后果，考虑清楚自身职业规划后再做决定。
（三）若用人单位以劳动者存在严重违反规章制度等法定过错为由不续签且不支付补偿，劳动者要判断自身行为是否真构成过错，若不构成可通过合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。