拖欠工资手续怎么做

结论：
遭遇拖欠工资可按收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、若不服仲裁结果向法院诉讼的手续维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资情况，按照相应步骤维权是有法可依的。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权奠定基础。与用人单位协商是解决问题的友好方式，保留协商证据能在后续环节发挥作用。劳动监察部门有权责令单位支付拖欠工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不服向法院诉讼，能进一步通过司法途径解决纠纷。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

遭遇拖欠工资可按一定手续维权。首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。

接着与用人单位协商支付工资，可面谈或电话沟通，同时保留协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交之前收集的证据，由其责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.收集证据时要全面细致，确保能有力证明自身权益。
2.协商过程保持冷静理智，注意留存证据。
3.投诉和仲裁时按要求准确提交材料，积极配合相关部门工作。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，采用面谈、电话沟通等方式，同时保留协商证据，可防止对方事后不认账。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可责令单位支付工资，提高维权效率。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，提交仲裁申请书和证据后，仲裁委安排开庭审理，给出裁决结果。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要确保其真实性和完整性，劳动合同要仔细核对条款，工资条、考勤记录等最好有单位盖章或相关负责人签字，聊天记录要保留原始载体。
（二）与用人单位协商时，沟通态度要平和理性，避免情绪化。记录好协商时间、地点、参与人员和协商内容。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确填写投诉信息，配合其调查工作。
（四）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要清晰写明请求事项和事实理由，按要求准备好证据副本。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时效内进行，准备好更充分的证据和合理的诉讼理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。