如果辞退员工赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位辞退员工存在不同情形。当符合法定的合法辞退条件，像员工在试用期被证明不符合录用条件，此时用人单位无需对员工进行赔偿。
（2）若用人单位违法辞退员工，则需承担赔偿责任。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位辞退员工需严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来赔偿风险。员工遇辞退情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位若要合法辞退员工，需确保有充分证据证明员工在试用期间不符合录用条件等合法情形，并且留存好相关证明材料，避免后续产生劳动纠纷。
（二）若属于违法辞退，应主动按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算要严格按照劳动者工作年限，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算，每满一年支付一个月工资。
（三）计算月工资时，要准确核算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退：用人单位合法辞退员工，像员工试用期不符录用条件，无需赔偿。
2.违法辞退：用人单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.工资计算：月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地平均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。

结论：
辞退员工赔偿分合法与违法两种情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
用人单位合法辞退员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，无需给予赔偿。若属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议。