不能胜任工作遭辞退能获得什么补偿

结论：
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任被辞退，用人单位应支付经济补偿；未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金；若用人单位无法证明劳动者不能胜任工作或未履行培训、调岗程序，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据法律规定，当劳动者不能胜任工作，用人单位对其进行培训或者调整工作岗位后，劳动者依旧不能胜任工作时，用人单位辞退劳动者需要给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。同时，用人单位有责任证明劳动者不能胜任工作，并且要履行培训或者调岗的程序，若未做到这些，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退的，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若未提前三十日书面通知，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.用人单位需证明劳动者不能胜任工作并履行培训或调岗程序，否则属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：用人单位应建立完善的绩效考核制度，明确胜任工作的标准，在辞退员工时保留好相关证据。劳动者若遇到违法解除情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后依旧无法胜任时，用人单位辞退劳动者需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；若工作时长在六个月以上但不满一年，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，就还需要额外支付一个月工资当作代通知金。
（3）用人单位必须能够证明劳动者不能胜任工作，并且要履行培训或者调岗的程序，不然就属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退不能胜任工作的劳动者，要注意保留相关证据证明其不能胜任及已履行培训调岗程序，否则将面临高额赔偿。劳动者遇此类情况应关注自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位在劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退时，要按规定支付经济补偿，根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）用人单位需证明劳动者不能胜任工作，并且履行培训或调岗程序，不然就是违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。