员工遇公司单方解约赔偿方式是怎样

结论：
公司单方解约赔偿分合法与违法两种情况，合法解约符合条件支付经济补偿，违法解约支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解约且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解约，则需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作2年3个月，月平均工资5000元，合法解约公司支付12500元经济补偿，违法解约支付25000元赔偿金。当遇到公司单方解约赔偿问题，为更好维护自身权益，可向专业法律人士进行咨询。

公司单方解约赔偿分合法与违法两种情况。合法解约且符合条件的，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解约的，公司要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依据法律规定处理解约事宜，避免违法解约带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到公司解约时，判断其合法性，若违法可通过合法途径维权。
3.双方在解约过程中，可积极沟通协商，妥善解决赔偿问题。

法律分析：
（1）公司合法解约且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿金额。工作每满一年，公司支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法解约，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这体现了法律对公司违法解除劳动合同行为的惩罚。

提醒：
劳动者遇到公司解约时，要准确计算自己应得的补偿或赔偿。不同情况的处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析应对。

（一）当公司合法解约且需支付经济补偿时，劳动者可按在本单位工作的年限计算补偿金额。每满一年就有一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，能拿到半个月工资的补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法解约，劳动者可要求公司依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。