2025年9级工伤有什么赔偿项目

（一）申请认定工伤：发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保符合工伤认定条件，为后续赔偿奠定基础。
（二）收集保存证据：要收集好与工伤相关的各类证据，如医疗诊断证明、病历、费用清单、劳动关系证明等，这些证据在赔偿过程中至关重要。
（三）了解当地标准：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需了解所在省级政府规定的具体标准，以便准确计算赔偿金额。
（四）与单位协商：可以先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.医疗待遇：涵盖治伤和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位按月照发原工资福利。
3.一次性伤残补助金：九级伤残可获9个月本人工资。
4.一次性工伤医疗与就业补助金：合同期满或主动解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。

结论：
九级工伤赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，九级工伤赔偿有明确的项目划分。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，保障了工伤职工治疗和康复的基本需求。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。一次性伤残补助金为九级伤残9个月的本人工资，给予职工一定的经济补偿。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，帮助职工在工伤后重新融入就业市场。如果遇到九级工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

九级工伤赔偿项目涵盖多方面，能保障受伤职工权益。主要有医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

医疗待遇包含治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，可减轻职工医疗负担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障其生活。一次性伤残补助金为9个月本人工资，给予职工一定经济补偿。劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位应积极配合，依法支付各项赔偿。相关部门要加强监管，保障赔偿落实。