劳动仲裁后多久才能调解

法律分析：
（1）劳动仲裁调解时间在法律上没有明确规定，从仲裁程序启动直至裁决作出前，当事人都具备申请调解的权利，同时仲裁庭也能根据实际情况主动组织调解。
（2）只要双方有调解意愿，可随时向仲裁庭提出申请。仲裁庭受理后一般会尽快安排调解。
（3）调解时间受案件具体情况影响。若争议复杂、双方分歧大，调解需更多时间来协调沟通；若争议简单、双方易达成共识，调解则能较快完成。

提醒：虽然劳动仲裁调解时间无明确规定，但应及时关注案件进展，遇到复杂情况难以自行判断时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当事人有调解意愿时，应及时主动向仲裁庭明确表达，以推动调解程序尽快开展。
（二）在调解过程中，若分歧较大，双方要保持理性和耐心，积极与仲裁庭配合，提供更多有利于调解的信息和方案。
（三）若争议简单，双方应抓住时机，快速明确各自可接受的调解方案，争取尽快达成共识。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1.劳动仲裁调解时间无明确法律规定，从仲裁程序启动到裁决作出前，当事人可申请调解，仲裁庭也能主动组织。
2.有调解意愿的双方，可随时向仲裁庭提出申请，仲裁庭受理后会尽快安排。
3.若分歧大、争议复杂，调解需更多时间沟通；若争议简单，双方易达成共识，调解会较快完成。
4.劳动仲裁调解时间需结合具体案件情况确定。

结论：
劳动仲裁调解时间无明确法律规定，需结合具体案件情况确定。
法律解析：
依据相关法律，在劳动仲裁程序启动后到裁决作出前，当事人可申请调解，仲裁庭也能依情况主动组织调解。若双方有调解意愿，随时可向仲裁庭提出，仲裁庭受理后一般会尽快安排。当双方分歧大、争议复杂时，调解需花费更多时间协调沟通；若争议简单，双方易达成共识，调解就能较快完成。因此劳动仲裁调解时间受案件实际情况影响。如果遇到劳动仲裁调解时间相关问题或有其他劳动法律方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。