被辞退且超一年没签合同赔偿是怎样的

（一）确认辞退性质。判断用人单位辞退属于违法辞退还是合法辞退且无需支付经济补偿的情形，若单位无法证明合法辞退，就可能属于违法辞退。
（二）计算赔偿金额。若为违法辞退，按经济补偿的二倍计算赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）主张二倍工资。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可要求单位每月支付二倍工资，但要注意受仲裁时效限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超一年未与劳动者签合同，视作已订立无固定期限劳动合同。
2.被辞退赔偿分情况：违法辞退，劳动者获赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.合法辞退且符合无需补偿情形，如劳动者严重违规，无赔偿。
4.用工满一月次日至满一年前一日，单位付双倍工资，但受仲裁时效约束。

结论：
用人单位超一年未与劳动者签合同视为订立无固定期限劳动合同，被辞退时，违法辞退劳动者可获赔偿金，合法辞退且符合无需补偿情形则无赔偿，同时在特定时段单位需支付双倍工资但受仲裁时效限制。
法律解析：
依据法律规定，用人单位超一年未与劳动者签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。要是单位合法辞退且属于无需支付经济补偿的情况，比如劳动者严重违反规章制度等，劳动者就无法获得赔偿。另外，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位要向劳动者每月支付二倍工资，不过这受仲裁时效的约束。如果遇到类似情况，对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位超一年未与劳动者签合同视为订立无固定期限劳动合同，被辞退赔偿分情况。若违法辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退且符合无需支付经济补偿情形，如劳动者严重违反规章制度，无赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
2.对于二倍工资赔偿，要注意仲裁时效，及时主张权益。
3.用人单位应依法与劳动者签订合同，规范辞退流程，避免违法辞退风险。