签订一年劳动合同到期不续签怎么处理

法律分析：
（1）用人单位不续签时，一般需支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者不续签分两种情况。用人单位维持或提高原条件，劳动者拒绝无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒绝，用人单位需支付补偿。
（3）合同到期不续签，双方劳动关系终止，此时用人单位要办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
劳动合同到期时，双方应清楚自身权益和义务。用人单位要依法支付补偿并办理转移手续，劳动者要明确不同情形下是否有补偿，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位不续签时，先判断是否属于用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形，不属于则按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
（二）劳动者不续签时，要明确用人单位是否维持或提高原合同约定条件，若维持或提高，劳动者拒绝无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。
（三）合同到期不续签，双方劳动关系终止后，用人单位应及时办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.用人单位不续签：除维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.劳动者不续签：若单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；若单位降低条件，劳动者拒签，单位要给补偿。
3.合同到期不续签，劳动关系终止，单位要办档案和社保转移手续。

结论：
劳动合同到期不续签分用人单位不续签和劳动者不续签两种情形处理，前者一般需支付经济补偿，后者则根据用人单位是否维持或提高原合同约定条件决定是否支付经济补偿，合同到期不续签劳动关系终止，用人单位要办理档案和社保关系转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位不续签劳动合同时，除非是其维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，否则需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，若用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者拒绝则无经济补偿；若用人单位降低原合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。合同到期不续签意味着双方劳动关系终止，此时用人单位有义务办理档案和社会保险关系转移手续。如果大家在劳动合同到期不续签的问题上有任何疑问，或是遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。