被辞退的员工能拿到多少补偿金

（一）若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍拿赔偿金。
（三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退且符合补偿情形，补偿金按工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.劳动者有严重违纪等法定过错，单位辞退无需给补偿金。

结论：
被辞退员工补偿金数额分情况而定，合法辞退且符合补偿情形按工作年限计算补偿，违法辞退可要求二倍赔偿，员工有法定过错被辞退无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退符合补偿条件时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。不过，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿金。

若遇到辞退补偿方面的问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被辞退员工补偿金数额依情况而定。合法辞退且符合补偿情形的，按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退的，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需支付补偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，留存工作相关证据，以便在权益受损时维权。
2.用人单位需明确辞退情形，合法合规操作，避免违法辞退带来的赔偿风险。
3.双方出现争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。