公司在什么情况下可以开除员工

公司开除员工需遵循法律规定，主要分员工有过错和无过错但无法胜任工作两种情况。员工有过错时，如试用不符条件、严重违规、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以不正当手段订立合同、被追究刑事责任等，公司可开除。员工无过错但无法胜任工作时，像医疗期满不能从事原工作和新安排工作、经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，公司也可开除。
解决措施和建议：
1.公司应明确规章制度，清晰界定员工过错和不胜任工作的标准。
2.保留员工过错和不胜任工作的证据，确保开除行为合法合规。
3.与员工沟通时遵循法定程序，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）员工有过错时，公司可直接开除。比如试用期间若不符合录用条件，公司能将其开除，这是为保证公司招聘质量。若员工严重违反公司规章制度，或因严重失职、营私舞弊给公司带来重大损害，公司也有权解除劳动合同。同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，经提醒仍不改正，或用欺诈等手段使公司违背真实意思签订合同，以及被依法追究刑事责任，公司都可开除员工。
（2）员工无过错但无法胜任工作，公司也能解除合同。像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事新安排工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不行；订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，双方又协商不成，公司可解除。

提醒：公司开除员工要严格按法律规定程序和条件操作，员工遇到被开除情况，若对合法性存疑，建议咨询专业法律意见。

（一）若员工存在过错，公司要开除员工，需有明确且合理的录用条件并在试用期进行严格考核；制定完善且合法的规章制度，明确严重违反的情形；保留员工严重失职、营私舞弊造成重大损害的证据；掌握员工与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正的证据；证明员工以欺诈等手段订立或变更合同；获取员工被依法追究刑事责任的法律文书。
（二）若员工无过错但无法胜任工作，公司需有规范的医疗期管理规定；对不能胜任工作的员工进行合理培训或调岗，并保留相关记录；当客观情况发生重大变化时，积极与员工协商变更合同，保留协商记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司可开除员工的情形如下：
一是员工有过错，像试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作又拒不改正、用欺诈等手段签合同、被追究刑事责任。
二是员工无过错但不能胜任工作，如医疗期满不能从事原工作和新安排工作、经培训调岗仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商无果。