被公司无故辞退需要怎么赔偿

法律分析：
（1）公司无故辞退员工的行为违反劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司拒绝支付赔偿金时，员工可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，员工要注意收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，然后向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况收集证据要全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。