职工自己辞职有经济补偿吗

结论：
一般职工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等六种法定情形时，职工主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律，通常职工主动离职是没有经济补偿的。然而，若用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害职工权益、致使劳动合同无效、强迫劳动或危及职工人身安全等情况，职工主动解除合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按照职工的工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为了保障职工的合法权益，规范用人单位的行为。如果遇到类似情况，不清楚自身权益或不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

一般职工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在特定行为时职工辞职可获补偿。这些行为包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害职工权益、因欺诈胁迫致合同无效，以及以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及职工安全。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守劳动合同约定，提供必要的劳动保护和条件，按时足额支付劳动报酬，依法为职工缴纳社会保险费。
2.完善内部规章制度，确保其符合法律法规，避免损害职工权益。
3.职工若遇到上述情形，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）通常职工主动辞职无经济补偿，但当用人单位存在特定违法行为时，职工辞职可获补偿。这些行为包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等。
（2）若用人单位规章制度违法且损害职工权益，或因欺诈、胁迫致合同无效，职工主动解除合同可获补偿。
（3）用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工安全，职工辞职也能获补偿。
（4）经济补偿按职工工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
职工遇到此类情况要留存相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工若遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫致合同无效、暴力威胁强迫劳动或违章指挥危及安全等情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片视频等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在离职申请中明确指出用人单位存在的上述违法情形。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。