单位不签合同解雇员工该如何处理

1.单位不签合同就解雇员工，员工能依法维权。用工超一个月未满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资给员工。
2.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.员工可先和单位协商赔偿。协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
单位不签合同解雇员工，员工可依法获赔，包括未签合同的二倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需每月向员工支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位不签合同解雇员工，员工有多种途径依法维权。单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向员工每月付二倍工资；违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-员工可先尝试和单位协商赔偿问题，通过和平沟通争取合理补偿。
-若协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
-凭借这些证据，可向劳动监察部门进行投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位不签合同解雇员工，员工有多项权益受法律保护。若自用工起超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月支付二倍工资，这是对单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权有途径。可先与单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权需注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。