工作没签劳动合同有补偿吗

结论：
工作没签劳动合同，劳动者通常能获得相应补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同，且支付未签合同期间双倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁。这体现法律对劳动者权益的保护，督促用人单位规范用工。如果您在工作中遇到未签劳动合同的情况，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作未签劳动合同，劳动者通常能获得补偿。依据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同并支付未签合同期间双倍工资。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：首先，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据；其次，尝试与单位进行协商，要求补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资，最长支付十一个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）若用人单位用工满一年仍未与劳动者签合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，同时要补订书面合同并支付双倍工资，这进一步强化了对劳动者的保护。
（3）劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者应及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资，最多十一个月。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订合同，且支付未签合同期间双倍工资。
（三）劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。