不到两年就被辞退可拿到多少补偿

1.用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.工作不到两年被辞退，满一年半不满两年，赔偿金为四个月工资；不满一年半，赔偿金是三个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.合法辞退，如劳动者有过错，无需补偿；法定情形裁员等合法解除，需支付经济补偿，对应两个月或一个半月工资。

结论：
劳动者被违法辞退，工作满一年半不满两年，用人单位支付四个月工资作为赔偿金；工作不满一年半，支付三个月工资作为赔偿金。合法辞退因劳动者过错无需补偿，因法定情形裁员等需支付两个月或一个半月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作满一年半不满两年违法辞退，经济补偿是两个月工资，赔偿金则为四个月；工作不满一年半，经济补偿一个半月工资，赔偿金是三个月。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位合法辞退，因劳动者过错解除无需补偿；因法定情形裁员等合法解除则需支付相应经济补偿。如果大家在劳动辞退补偿方面遇到问题，想了解更多法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者被违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。不到两年被辞退，工作满一年半不满两年赔偿金是四个月工资，不满一年半是三个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位合法辞退，因劳动者过错无需支付补偿；因法定情形裁员等合法解除，需支付经济补偿，对应为两个月或一个半月工资。
3.建议劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退性质，若认为是违法辞退，收集好工作年限、工资等相关证据，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当劳动者遭遇违法辞退时，用人单位需支付赔偿金。赔偿金计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如不到两年被辞退，工作满一年半不满两年，赔偿金是四个月工资；不满一年半则是三个月工资。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位合法辞退，情况有所不同。因劳动者过错等合法辞退，用人单位无需支付补偿；因法定情形裁员等合法解除，需支付经济补偿，对应为两个月或一个半月工资。

提醒：
劳动者要留意辞退原因是否合法，不同情形补偿不同，如有疑问可咨询进一步分析。