建立劳动关系条件是怎么规定的

建立劳动关系需满足多方面条件并可通过相关凭证认定。

首先，主体要合法，用人单位须是合法成立的组织，劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力。其次，双方要有建立劳动关系的合意，能就工作内容、劳动报酬等以口头或书面形式达成一致。再者，劳动者需接受用人单位管理，遵守规章制度，从事有报酬的劳动，且该劳动属于用人单位业务的组成部分。

为更好地保障劳动关系的认定和维护，建议用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者要妥善保存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。同时，劳动监管部门应加强对用人单位的监管，规范其用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。

法律分析：
（1）劳动关系的建立有严格条件。主体合法是基础，用人单位要合法成立，劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力，这确保了双方具备建立劳动关系的基本资格。
（2）双方达成建立劳动关系的合意至关重要。通过口头或书面形式就工作内容、劳动报酬等达成一致，明确了双方的权利和义务。
（3）劳动者接受用人单位管理，遵守规章制度并从事有报酬劳动，且该劳动属于用人单位业务组成部分。这体现了劳动关系的从属性和组织性。
（4）在实践中，工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证可作为认定劳动关系的重要依据，有助于在发生纠纷时确定双方的劳动关系。

提醒：
在建立劳动关系时，双方应及时签订书面合同明确权利义务。若对劳动关系认定有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位在招聘时要确认自身是合法成立的组织，核查劳动者是否达到法定就业年龄且具备劳动能力，确保主体合法。
（二）与劳动者通过口头或书面方式就工作内容、劳动报酬等达成一致，明确双方建立劳动关系的合意。
（三）要求劳动者遵守单位规章制度，对其工作进行管理，为劳动者安排有报酬的劳动，且该劳动应是单位业务组成部分。
（四）实践中，用人单位要妥善保存工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些可作为认定劳动关系的凭证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.主体要合法，用人单位应是合法组织，劳动者要达到就业年龄且有劳动能力。
2.双方有建立劳动关系的意愿，通过口头或书面，就工作内容、报酬等达成一致。
3.劳动者接受用人单位管理，遵守制度，从事有报酬的劳动，且该劳动属单位业务一部分。
认定劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。