当合同快到期不续签该如何做

1.劳动合同：用人单位不续签，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。劳动者做好交接，单位开离职证明，办档案和社保转移。劳动者不续签，提前书面通知单位防违约。
2.普通合同：不续签方按约定提前通知。合同有到期处理条款按约定，没约定就协商结算、清理等事项，履行好权利义务防纠纷。

结论：
合同快到期不续签，劳动合同和普通合同处理方式不同。劳动合同用人单位不续签需给补偿，劳动者不续签要提前书面通知；普通合同不续签按约定提前通知，无约定则协商处理终止后事项。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，用人单位不续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，劳动者要做好工作交接，单位要出具离职证明并办理档案和社保转移。劳动者不续签，需提前书面通知，防止违约。对于普通合同，遵循意思自治原则，不续签一方要按合同约定提前通知对方。若合同有到期处理条款，按约定执行；无约定的，双方要协商处理结算、清理等合同终止后的事项，保障各自权利义务履行，避免纠纷。如果在合同到期不续签问题上遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.合同快到期不续签需分劳动合同和普通合同处理。对于劳动合同，用人单位不续签要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，劳动者要做好工作交接，单位需出具离职证明并办理档案和社保转移手续；劳动者不续签则应提前书面通知用人单位，防止违约。
2.对于普通合同，不续签一方要按合同约定提前通知对方。若合同有到期处理条款，按约定执行；未约定的，双方就合同终止后的结算、清理等事项协商处理，保障各自权利义务履行，避免后续纠纷。

建议用人单位和劳动者都应重视合同到期的处理，提前规划。用人单位依法给予补偿，劳动者按规定通知和交接。普通合同双方严格按约定和协商处理，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续签时，需按劳动者工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。劳动者要做好工作交接，单位有义务出具离职证明，办理档案和社保转移手续。
（2）劳动者不续签劳动合同，要提前一定时间书面通知用人单位，防止违约情况发生。
（3）普通合同不续签时，不续签一方需按合同约定提前通知对方。若合同有到期处理条款，按约定执行；未约定的，双方要就结算、清理等合同终止后的事项协商处理，保障权利义务履行。

提醒：
不同类型合同不续签处理有别，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。