程序员遭公司劝退会有赔偿吗

（一）若公司因合理原因与程序员协商一致解除劳动合同，程序员可要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。
（二）若程序员有严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司劝退无赔偿，此时程序员应反思自身行为，若对公司认定有异议可与公司沟通。
（三）若公司无正当理由劝退，程序员可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。